Nachdem die Zeitarbeitsfirma in Bad Segeberg einen Auftrag erhalten hat, folgt das Profiling. Im Rahmen des Profiling gleichen Headhunter die Anforderungen an die neuen Mitarbeiter ab und überprüfen, ob sich ein geeigneter Bewerber bereits in der Datenbank befindet. Sollte dies nicht der Fall sein, können Stellenanzeigen in Printmedien und im Internet geschaltet werden. Im besten Fall kommt es zum Vertragsabschluss zwischen einem Unternehmen und einem von der Personalvermittlung vorgeschlagenen Kandidaten.
Personalvermittler fungieren ähnlich wie ein Makler. Entsprechend erhalten diese im Erfolgsfall eine vorab vereinbarte Provision. Headhunter arbeiten in der Regel für eine Personalberatung oder eine Personalvermittlung, die Executive Search beziehungsweise Direct Search anbietet. Nach einigen Jahren im Angestelltenverhältnis entscheiden sich viele Headhunter für eine Selbstständigkeit. Andere typische Arbeitsplätze für Headhunter sind Arbeitsvermittlungen sowie andere Dienstleistungsunternehmen, die auf die Bewerberauswahl und Unternehmensberatung spezialisiert sind. Vereinzelt sind Headhunter auch als Personaler direkt in der Personalabteilung eines Unternehmens aus der Wirtschaft beschäftigt.
Vorteile des modernen Personalservice
Für Unternehmen ergeben sich mit der Beauftragung einer Personalvermittlung aus Bad Segeberg für die Suche nach geeignetem Personal einige lohnenswerte Vorteile.
1. Maximale Flexibilität und höhere Wettbewerbsfähigkeit
Mit der Beschäftigung von geliehenem Personal können gerade in der Urlaubszeit oder während einer Krankheitswelle personale Engpässe und saisonale Schwankungen kompensiert werden. Dies, ohne dass sich die Unternehmen lange an das geliehene Personal binden müssen. Durch flexible Einsätze von zusätzlichem Personal können Produktivitätsverluste und Leerlaufzeiten vermieden werden. So können Wachstumsphasen effektiver genutzt und Auftragsspitzen abgefangen werden.
2. Eigene HR-Abteilung überflüssig
Die Suche nach Personal ist für Unternehmen heute aufwendig und teuer. Bei der Beauftragung einer Personalvermittlung können der Mehraufwand und die Zusatzkosten an den entsprechenden Personalservice abgegeben werden. Da Headhunter Vorstellungsgespräche und die Vorauswahl sowie das Anlegen der Personalakte übernehmen, sparen Unternehmen wichtige Ressourcen. Aus diesem Grund können diese bei einer regelmäßigen Beauftragung eines Personalservice sogar darauf verzichten, eine interne HR-Abteilung (Human Resources) aufzubauen.
3. Planbare Personalkosten dank Zeitarbeit in Bad Segeberg
Wer Personal über die Zeitarbeit in Bad Segeberg rekrutiert, kann seine Personalkosten im Vorfeld gut planen. Seriöse Zeitarbeitsfirmen kommunizieren ihre Konditionen transparent mit ihren (potenziellen) Kunden.
Etwaige Ausfallzeiten des Leihpersonals auf Grund von Urlaub oder Krankheit sowie die Lohnnebenkosten werden von der Zeitarbeit in Bad Segeberg übernommen. Das Einsatzunternehmen muss lediglich den vorab vereinbarten Stundensatz zahlen. Das bedeutet, dass nur die tatsächlich verrichtete Arbeit vom Unternehmen bezahlt werden muss.
4. Frischer Wind im Unternehmen
Leiharbeiter bringen häufig viel Erfahrung mit, da diese nicht selten regelmäßig Einsätze über Zeitarbeitsfirmen in und um Bad Segeberg haben. Von dieser Erfahrung kann das Unternehmen nur profitieren. So können Leiharbeiter Verbesserungsvorschläge machen oder ihren Vorgesetzen erklären, wie die Strukturen in anderen Unternehmen funktionieren. Durch die Ideen und Impulse der Leiharbeiter können Arbeitsabläufe oft effizienter gestaltet werden. Dies kann sich schnell auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens auswirken.
Auch die Stammbelegschaft kann von den Erfahrungen von den Kollegen, die über die Zeitarbeitsfirma in Bad Segeberg vermittelt wurden, nur profitieren. Viele Stammmitarbeiter freuen sich auch auf frischen Wind im Unternehmen und auf ein bisschen Abwechslung im Arbeitsalltag. Leiharbeiter, welche von spezialisierten Zeitarbeitsfirmen aus Bad Segeberg vermittelt werden, sind immer auf dem aktuellsten Stand der fachlichen Qualifikation.
Und auch wenn es sich bei den Leiharbeitern um Berufsanfänger handelt, muss dies nicht nachteilig sein. Viele Berufsanfänger haben innovative Arbeitskonzepte während dem schulischen Teil ihrer Berufsausbildung gelernt. Diese liegt in der Regel noch nicht lange zurück. Über dieses Wissen verfügen ältere und erfahrene Mitarbeiter heute nicht zwangsläufig. Somit können dank der Jobeinsteiger innovative Konzepte mit traditionellen Arbeitsweisen in Einklang gebracht werden, so dass völlig neue Impulse entstehen können.
5. Entlastung der Stammbelegschaft
Wer als Unternehmen mit seriösen und erfahrenen Zeitarbeitsfirmen aus Bad Segeberg kooperiert, der kann von flexiblen Einsatzmöglichkeiten der Leiharbeiter profitieren. So können Unternehmer eine Überforderung der Stammbelegschaft verhindert. Nur zufriedene und gesunde Mitarbeiter liefern Top-Leistungen und halten die Fluktuation auf einem niedrigen Niveau. Dies wiederum nimmt Unternehmern weiteren Rekrutierungsdruck.
6. Erreichbarkeit kompetenter Ansprechpartner
Zeitarbeitsfirmen arbeiten auf Erfolgsbasis und werden auch entsprechend vergütet. Folglich haben professionelle Zeitarbeitsfirmen ein großes Interesse daran, dass Stellen schnell und ohne Probleme besetzt werden können. Im besten Fall wird der Bewerber während des ganzen Bewerbungsprozesses von der Zeitarbeit in Bad Segeberg unterstützt und über Entscheidungen von der Personalvermittlung kurzfristig in Kenntnis gesetzt.
Auch nach der Einstellung sind Zeitarbeitsfirmen weiter für die Einsatzfirmen zuständig und helfen diesen bei Fragen oder Problemen jederzeit weiter. Innovative Zeitarbeitsfirmen aus Bad Segeberg bieten viele Kommunikationskanäle für die Kontaktaufnahme an. Gerade der Kontakt über Messanger-Dienste und Social Media hat an Bedeutung hinzugewonnen und ist das Aushängeschild einer jeden modernen Zeitarbeit.
Kosten für Zeitarbeitsfirmen
Die Honorare der Zeitarbeit können nicht pauschalisiert werden. Die tatsächlichen Kosten bemessen sich im Normalfall am Jahreszielgehalt des Mitarbeiters. Der Prozentsatz variiert in Abhängigkeit vom Umfang und Schwierigkeitsgrad der Personalsuche. Die Vermittlungsgebühren werden hauptsächlich bestimmt vom Karrierelevel, dem Job, der Branche und dem Einsatzort. Die Honorare betragen in den meisten Fällen zwischen 20 bis 30 % des Jahreszielgehalts. Gehaltsunabhängige Fest- oder Mindesthonorare kommen im Headhunting häufig vor. So können für die Suche nach hochrangigen Führungskräften schon einmal Honorarsätze über 30 % fällig werden.
